Human Resources
Staff Training
作为人力资源部网站的一部分, the Staff Development Center web link provides access to information regarding training and development opportunities; the SDC training calendar as well as access to the new employee online training library. 该中心还提供了大学提供的教育激励措施的认识. 专业发展中心在2008/2009年度拨款周期内成立了培训咨询委员会. 咨询委员会通过重申所提供的服务与雇员发展需要之间的联系，力求查明和沟通工作人员的兴趣和需要. 该委员会按需要举行会议，并作为工作人员培训和发展措施的中央工作组.
其他反馈由员工焦点小组和/或员工参议院提供. In the 2010/2011 grant cycle, 培训咨询委员会组织了一个员工焦点小组，利用《大阳城集团99aa》审查拟议的在线培训库扩展, Inc.、培训图书馆订阅. 焦点小组调查的结果提供了在2011/2012年拨款周期中推进BLR订阅获取所需的反馈.
该中心还使用员工电子邮件, campus flyers, 以及在线新闻，通知JSU员工社区即将到来的培训机会和新的培训产品. 与Title III-B项目的合作安排使JSU专业发展中心能够与大学管理人员和主管合作，促进和支持专业发展机会. 我们鼓励员工参加校园范围内的培训活动，以提高和改善他们的技能. 在标题III-B计划的持续支持下, 大学将看到培训的影响，通过:
- 提高了员工的工作满意度和士气
- 提高员工的知识和技能水平
- 提高员工的积极性和承诺
- 提高流程效率
- 提升大学形象，注重客户服务
About Human Resources
人力资源科的角色是推动大学的整体使命，在以下方面为大学提供优质支援，包括, but not limited to:
Talent Acquisition
薪酬及福利行政
雇主与雇员关系
Payroll
Student Employment
专业及劳动力发展
Policy and Procedures
人力资源部支持以学生为中心的大学支柱, teamwork and collegiality, and the pursuit of excellence. We are committed to excellence, 我们致力建立和维持有效的伙伴关系，并致力营造一个尊重人的价值和人际关系的环境, diversity is supported, 人们被认为是我们最宝贵的资源.
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